Unternehmer, Selbstst\u00e4ndige und Angestellte wissen, dass hochwertige und ergonomische B\u00fcrom\u00f6bel den Arbeitsalltag vereinfachen k\u00f6nnen. Doch oftmals sprengen solche Anschaffungen den finanziellen Rahmen. Hier kann ein Zuschuss eine gro\u00dfe Hilfe sein.<\/p>\n
Wie Sie diesen f\u00fcr Ihren h\u00f6henverstellbaren Schreibtisch beantragen und was Sie dabei beachten sollten, erfahren Sie in diesem Artikel. Freuen Sie sich auf eine Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitung!<\/p>\n<\/div>
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<\/span><\/div><\/div><\/div>Fachlich gepr\u00fcft von Katharina Weiten<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Inhaltsverzeichnis<\/strong><\/p>\n<\/div> Autor<\/strong><\/p>\n<\/div> Nicolas Schultz<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n Kategorie<\/strong><\/p>\n<\/div> Aktualisiert<\/strong><\/p>\n<\/div> 21. Juli 2025<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n Teilen B<\/span>ei der Einrichtung eines B\u00fcroarbeitsplatzes ist ein h\u00f6henverstellbarer Schreibtisch das Nonplusultra. Doch warum ist das so? Und inwiefern haben diese M\u00f6belst\u00fccke einen positiven Einfluss auf den Arbeitsalltag?<\/p>\n H\u00f6henverstellbare Schreibtische haben viele Vorteile<\/a> und sind mehr als nur ein netter Luxusartikel. Sie sind essenziell f\u00fcr jeden B\u00fcroarbeitsplatz, denn sie wirken sich auf viele Bereiche \u00e4u\u00dferst positiv aus:<\/p>\n<\/div> K\u00f6rperhaltung<\/p>\n<\/div><\/li> Durchblutung<\/p>\n<\/div><\/li> Muskulatur<\/p>\n<\/div><\/li> Konzentration<\/p>\n<\/div><\/li> Motivation<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Somit profitieren nicht nur die Arbeitnehmer von einem solchen M\u00f6belst\u00fcck, indem es ihr Wohlbefinden steigert. Eine Studie zeigt: Wer im Stehen arbeitet, ist produktiver<\/a>. Und das kommt auch dem Unternehmen zugute.<\/p>\n Langes Sitzen kann zudem nicht nur den K\u00f6rper, sondern auch die seelische Verfassung beeintr\u00e4chtigen. Durch die M\u00f6glichkeit, auch einmal im Stehen zu arbeiten, wird die Lebensqualit\u00e4t somit auf vielf\u00e4ltige Weise erh\u00f6ht.<\/p>\n Mangelt es einem Arbeitsplatz an Ma\u00dfnahmen zur Ergonomie, kann sich das negativ auf die Arbeitnehmer auswirken. Das Institut f\u00fcr Arbeitsschutz der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IFA) besch\u00e4ftigt sich schon lange mit Muskel-Skelett-Erkrankungen<\/a>, die eine unmittelbare Folge mangelnder Ergonomie sein k\u00f6nnen.<\/p>\n Oft wird das allgemeine Wohlbefinden durch die falsche Haltung beim Sitzen beeintr\u00e4chtigt. Weitere m\u00f6gliche Folgen sind R\u00fccken- und Nackenschmerzen, Sehst\u00f6rungen und Kopfschmerzen. Wer bereits unter Beschwerden leidet, kann feststellen, dass sich diese durch fehlende Ma\u00dfnahmen zur Ergonomie am Arbeitsplatz<\/a> verschlimmern.<\/p>\n<\/div> H\u00f6henverstellbare Schreibtische sind eine wichtige Ma\u00dfnahme, um Ergonomie am Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern. Doch meist stellt sich deren Anschaffung als kostspielig heraus. Aus diesem Grund gibt es Zusch\u00fcsse f\u00fcr ergonomische B\u00fcrom\u00f6bel, die Sie beantragen k\u00f6nnen. Um welche Art von Zusch\u00fcssen es sich handelt und wer daf\u00fcr berechtigt ist, erfahren Sie hier.<\/p>\n Grunds\u00e4tzlich gilt: Arbeitnehmer k\u00f6nnen eine r\u00fcckenfreundliche Einrichtung ihres Arbeitsplatzes vom Arbeitgeber einfordern. Immerhin regelt der Arbeitsschutz<\/a> ganz klar, dass das Risiko auf entsprechende Beschwerden minimiert werden muss. Jedoch wird darin nicht ausdr\u00fccklich verlangt, dass der Schreibtisch h\u00f6henverstellbar sein muss. Daher kann es sein, dass der Arbeitgeber die Kosten f\u00fcr ein solches Modell nicht \u00fcbernimmt. In diesem Fall k\u00f6nnen Sie bei verschiedenen Tr\u00e4gern einen Zuschuss f\u00fcr Ihren h\u00f6henverstellbaren Tisch beantragen, wenn Ihre Teilhabe am Arbeitsleben gef\u00e4hrdet ist und ein solcher Tisch hier Abhilfe schaffen kann.<\/p>\n Auch als Arbeitgeber erhalten Sie je nach Grad der Behinderung Ihrer Mitarbeiter bis zu 1.200 bzw. 1.305 Euro Zuschuss<\/a> f\u00fcr einen h\u00f6henverstellbaren Schreibtisch. Zwar m\u00fcssen Sie auch selbst etwas Geld investieren, das lohnt sich jedoch, weil dadurch die Beschwerden des Mitarbeiters reduziert werden k\u00f6nnen und Ihnen dieser erhalten bleibt. Zudem sind Sie gem\u00e4\u00df Punkt 6 im \u201eAnhang Anforderungen und Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Arbeitsst\u00e4tten<\/a>\u201c der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung ohnehin dazu verpflichtet, einen ergonomischen Schreibtisch bereitzustellen. Wie oben erkl\u00e4rt, k\u00f6nnen Ihre Mitarbeiter diese Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben auch selbst beantragen und erhalten. Auch in diesem Fall k\u00f6nnen und sollten Sie als Arbeitnehmer die Differenz \u00fcbernehmen, um Ihrer Verpflichtung, einen ergonomischen Arbeitsplatz bereitzustellen, nachzukommen.<\/p>\n Wer selbst\u00e4ndig ist und von zu Hause aus arbeitet, kann ebenfalls einen Zuschuss anfordern. Bei einer sitzenden T\u00e4tigkeit gelten die gleichen Richtlinien wie f\u00fcr Angestellte: K\u00f6rperliche Probleme, die die Erwerbsf\u00e4higkeit einschr\u00e4nken, machen einen Zuschuss m\u00f6glich. Allerdings ist es bei der Arbeit im Homeoffice besonders wichtig, dass Selbstst\u00e4ndige nachweisen, dass Sie den h\u00f6henverstellbaren Tisch beruflich und nicht privat nutzen. Hierbei ist es hilfreich, wenn Sie ein separates Zimmer als B\u00fcro nutzen.<\/p>\n Selbstverst\u00e4ndlich gibt es gewisse Voraussetzungen, die Sie f\u00fcr einen staatlichen Zuschuss f\u00fcr Ihren h\u00f6henverstellbaren Schreibtisch erf\u00fcllen m\u00fcssen. Sie m\u00fcssen dessen Notwendigkeit beispielsweise per \u00e4rztlichem Attest belegen. Dieses muss einen der folgenden Punkte bescheinigen:<\/p>\n<\/div> die Linderung eines chronischen, k\u00f6rperlichen Leidens durch die Nutzung eines h\u00f6henverstellbaren Schreibtisches<\/p>\n<\/div><\/li> die Notwendigkeit ergonomischer Arbeitsmittel, um einer beruflichen T\u00e4tigkeit nachkommen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/li> den Ausgleich einer k\u00f6rperlichen Behinderung nach einer Rehabilitation<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul> Zudem sollten Sie einen Kostenvoranschlag einreichen, der Aufschluss \u00fcber den Preis des Schreibtischs gibt.<\/p>\n Es gibt verschiedene Tr\u00e4ger, die Zusch\u00fcsse in Form von Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben gew\u00e4hren. Sie alle haben eine eigene Beratungsstelle, die dabei hilft, die Zust\u00e4ndigkeit zu ermitteln. Doch welcher Tr\u00e4ger ist die richtige Anlaufstelle f\u00fcr Ihren Antrag?<\/p>\n Ein Zuschuss durch die Deutsche Rentenversicherung (DRV)<\/a> ist m\u00f6glich, wenn eine Behinderung vorliegt. Dazu z\u00e4hlen folgende Erkrankungen<\/a>:<\/p>\n<\/div> Morbus Bechterew<\/p>\n<\/div><\/li> Skoliose<\/p>\n<\/div><\/li> Spondylodese<\/p>\n<\/div><\/li> H\u00fcft- und Kniearthrose<\/p>\n<\/div><\/li> Girdlestone-H\u00fcfte<\/p>\n<\/div><\/li> Kyphoskoliose<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul> Zudem m\u00fcssen Sie mindestens 15 Jahre beitragspflichtig besch\u00e4ftigt sein und das 28. Lebensjahr vollendet haben, um von Ihrem zust\u00e4ndigen Rentenversicherungstr\u00e4ger<\/a> Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben zu erhalten.<\/p>\n Wenn Sie diese Voraussetzungen der Deutschen Rentenversicherung nicht erf\u00fcllen, obwohl ein h\u00f6henverstellbarer Schreibtisch aus medizinischer Sicht notwendig ist, k\u00f6nnen Sie sich an die Agentur f\u00fcr Arbeit<\/a> wenden. Sie bietet zudem Menschen mit Behinderung<\/a>, die eine Aus- oder Weiterbildung machen oder fest im Arbeitsleben stehen, Unterst\u00fctzung.<\/p>\n Wird ein h\u00f6henverstellbarer Tisch aufgrund eines Wege- oder Arbeitsunfalls oder einer berufsbedingten Erkrankung ben\u00f6tigt, k\u00f6nnen sich Betroffene an ihre Berufsgenossenschaft<\/a> oder ihre Unfallversicherung wenden. Diese sind jedoch nicht verpflichtet, die Kosten zu \u00fcbernehmen, und entscheidet jeden Fall gesondert.<\/p>\n Die Integrations\u00e4mter<\/a> gew\u00e4hren Arbeitgebern Zusch\u00fcsse f\u00fcr die behindertengerechte Gestaltung von Arbeitspl\u00e4tzen. Die F\u00f6rderungen sind sehr unterschiedlich und es handelt sich stets um Ermessensleistungen. Sie kommen insbesondere f\u00fcr Beamte, Studierende und Sonderf\u00e4lle infrage.<\/p>\n Auch die Gesetzlichen Krankenkassen<\/a> gew\u00e4hren m\u00f6glicherweise Zusch\u00fcsse. Die Bedingungen f\u00fcr eine F\u00f6rderung eines h\u00f6henverstellbaren Schreibtischs sieht dabei von Versicherer zu Versicherer anders aus. Die Liste der gef\u00f6rderten Hilfsmittel ist sehr unterschiedlich. So bieten beispielsweise AOK<\/a>, DAK<\/a> und KKH<\/a> ganz unterschiedliche Zusch\u00fcsse.<\/p>\n Sie k\u00f6nnen sich vor allem dann an Ihre Krankenkasse wenden, wenn Sie aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit besonders r\u00fcckenschonend und ergonomisch arbeiten m\u00fcssen. Da jedoch die Krankenkassen zur Bezuschussung Ihrer ergonomischen B\u00fcrom\u00f6bel nicht gesetzlich verpflichtet sind, gelten sie als letzte Anlaufstelle.<\/p>\n<\/div> Einige Krankenkassen haben eine Liste mit Hilfsmitteln, die sie bezuschussen. Schauen Sie nach, ob darin ein h\u00f6henverstellbarer Schreibtisch zu finden ist. Falls ja, stehen Ihre Chancen auf einen positiven Bescheid gut. Zudem ist ein \u00e4rztliches Attest von einem Fach- oder Betriebsarzt \u00fcberzeugender als ein Attest vom Hausarzt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Wenn Ihr Arbeitgeber die Kosten Ihres h\u00f6henverstellbaren Schreibtischs \u00fcbernimmt, geh\u00f6rt ihm dieser damit auch und Sie m\u00fcssen ihn zur\u00fcckgeben bzw. am Arbeitsplatz stehen lassen, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Schaffen Sie diesen hingegen selbst an, sind Sie dessen Eigent\u00fcmer. Dies gilt auch dann, wenn Sie einen staatlichen Zuschuss daf\u00fcr bewilligt bekommen. Sie m\u00fcssen ihn auch bei einem Arbeitsplatzwechsel nicht an den Rehatr\u00e4ger zur\u00fcckgeben.<\/p>\n Sind Sie daran interessiert, einen Zuschuss f\u00fcr einen h\u00f6henverstellbaren Schreibtisch zu beantragen? Gerne zeigen wir Ihnen Schritt f\u00fcr Schritt, wie Sie einen Antrag stellen, und geben Ihnen Tipps an die Hand, mit denen Ihr Antrag gute Chancen auf eine Bewilligung hat.<\/p>\n Wenn Sie einen Zuschuss f\u00fcr einen h\u00f6henverstellbaren Schreibtisch erhalten m\u00f6chten, sollten Sie sich bei der Antragsstellung gro\u00dfe M\u00fche geben. Beachten Sie, unbedingt eine einleuchtende Begr\u00fcndung<\/a> abzugeben, warum Sie einen h\u00f6henverstellbaren Schreibtisch ben\u00f6tigen. Aus Ihrem Antrag sollte klar hervorgehen, weshalb das ein so gro\u00dfes Anliegen f\u00fcr Sie ist.<\/p>\n Dazu geh\u00f6rt unter anderem eine Schilderung Ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit sowie bisherigen Beschwerden. Neben dem Attest vom Arzt, das Sie f\u00fcr die Antragsstellung ben\u00f6tigen, kann dies einiges bewirken. Vielleicht haben Sie bereits eine Dokumentation Ihrer Beschwerden erstellt. Dann sollten Sie diese an die Antragsstellung anh\u00e4ngen.<\/p>\n Des Weiteren sollten Sie bereits ein bestimmtes Modell im Blick haben. Beschreiben Sie den gew\u00fcnschten Schreibtisch m\u00f6glichst detailliert und zeigen Sie seine Vorteile auf. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie so die Stelle, bei der Sie um einen Zuschuss bitten, \u00fcber die anfallenden Kosten genau informieren. Meist wird ohnehin ein Kostenvoranschlag gefordert.<\/p>\n<\/div> Viele Kostentr\u00e4ger haben eigene Beratungsstellen, die Ihnen hilfreiche Ratschl\u00e4ge an die Hand geben k\u00f6nnen \u2013 nutzen Sie diese!<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Wenn Sie bemerken, dass sich durch Ihre sitzende T\u00e4tigkeit medizinische Probleme einstellen, sollten Sie sich an einen Arzt oder Orthop\u00e4den wenden. Dieser kann feststellen, ob eine Notwendigkeit f\u00fcr einen h\u00f6henverstellbaren Schreibtisch besteht und Ihnen das f\u00fcr Ihren Antrag n\u00f6tige Attest ausstellen. Er sollte darin angeben, warum ein h\u00f6henverstellbarer Schreibtisch f\u00fcr Ihre Erwerbs- und Leistungsf\u00e4higkeit essenziell ist.<\/span><\/p>\n Falls Sie eine Reha gemacht haben, k\u00f6nnen Sie sich direkt bei der Entlassung ein \u00e4rztliches Gutachten ausstellen lassen. Zudem k\u00f6nnen Sie zusammen mit Reha-Beratern nach geeigneten B\u00fcrom\u00f6beln suchen.<\/p>\n<\/div><\/li> Erkundigen Sie sich bei der zust\u00e4ndigen Stelle, ob ein Kostenvoranschlag n\u00f6tig ist. Das kann variieren. Ist dies der Fall, wenden Sie sich an ein Fachgesch\u00e4ft f\u00fcr eine Beratung. Haben Sie sich f\u00fcr ein Modell entschieden, reichen Sie den Nachweis \u00fcber den vorl\u00e4ufigen Preis des H\u00e4ndlers beim Kostentr\u00e4ger ein. Eine Kopie des Prospekts oder ein Screenshot der Webseite reicht h\u00e4ufig aus.<\/div><\/li> Nun geht es an die eigentliche Antragstellung. Diese erfolgt bei Ihrer Krankenkasse, Rentenversicherung oder einer anderen Stelle, von der Sie den Zuschuss erhalten m\u00f6chten. Ihr Antrag wird in der Folge gepr\u00fcft und beurteilt.<\/p>\n Die Sozialversicherungstr\u00e4ger verneinen ihre Zust\u00e4ndigkeit h\u00e4ufig, indem sie auf die Pflicht des Arbeitgebers, einen ergonomischen Tisch bereitzustellen, verweisen. Daher kann es hilfreich, wenn Sie die Kosten\u00fcbernahme zuerst bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Erst wenn dieser ablehnt, sollten Sie sich mit dieser Begr\u00fcndung an staatliche Einrichtungen wenden. Achten Sie aber darauf, dass Ihr Arbeitgeber mit der Nutzung des Tischs in an Ihrem Arbeitsplatz einverstanden ist.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Wird der Zuschuss genehmigt, k\u00f6nnen Sie schlie\u00dflich ihren h\u00f6henverstellbaren Schreibtisch kaufen. Warten Sie in jedem Fall diese Bewilligung ab, da Sie sonst auf den Kosten sitzen bleiben k\u00f6nnten. Wichtig ist, dass Sie ein hochwertiges Modell mit allen n\u00f6tigen Funktionen w\u00e4hlen. Es sollte alle Kriterien an die Ergonomie erf\u00fcllen, damit Sie auch wirklich einen Vorteil aus der Nutzung ziehen k\u00f6nnen. Reicht der Zuschuss des Rehatr\u00e4gers nicht aus, um den kompletten Kaufpreis Ihres Schreibtischs abzudecken, k\u00f6nnen Sie erneut mit Ihrem Arbeitgeber sprechen und um eine Kosten\u00fcbernahme des Differenzbetrags bitten. Verweisen Sie dabei, wenn n\u00f6tig, ruhig auf Punkt 6 im \u201eAnhang Anforderungen und Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Arbeitsst\u00e4tten<\/a>\u201c der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung und den Leitfaden f\u00fcr die Gestaltung von Bildschirm- und B\u00fcroarbeitspl\u00e4tzen<\/a> der deutschen gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV), wo die ergonomischen Anforderungen an einen Schreibtisch angef\u00fchrt werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
\n<\/strong><\/p>\n<\/div>Warum sind h\u00f6henverstellbare Schreibtische wichtig?<\/h2><\/div>
Vorteile h\u00f6henverstellbarer Schreibtische<\/h3>\n
Negative Auswirkungen mangelnder Ergonomie am Arbeitsplatz<\/h3>\n
Welche Zusch\u00fcsse gibt es f\u00fcr h\u00f6henverstellbare Schreibtische?<\/h2><\/div>
Wer erh\u00e4lt einen Zuschuss f\u00fcr h\u00f6henverstellbare Schreibtische?<\/h2>\n
Arbeitnehmer<\/h4>\n
Arbeitgeber<\/h4>\n
Selbst\u00e4ndige<\/h4>\n
Voraussetzungen f\u00fcr einen Zuschuss<\/h3>\n
Wer gew\u00e4hrt Zusch\u00fcsse?<\/h3>\n
Deutsche Rentenversicherung<\/h4>\n
Agentur f\u00fcr Arbeit<\/h4>\n
Berufsgenossenschaft oder Unfallversicherung<\/h4>\n
Integrationsamt oder Landeswohlfahrtsverband<\/h4>\n
Krankenkassen<\/h4>\n
Wem geh\u00f6rt der bezuschusste Schreibtisch?<\/h3>\n
Wie beantragt man einen Zuschuss f\u00fcr einen h\u00f6henverstellbaren Schreibtisch?<\/h2>\n
Tipps f\u00fcr einen erfolgreichen Antrag<\/h3>\n
Folgende Dokumente ben\u00f6tigen Sie f\u00fcr Ihren Antrag<\/h5><\/div>
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Schritt<\/h4>\n
Schritt<\/h4>\n
Schritt<\/h4>\n
Schritt<\/h4>\n
\nWelche dies genau sind, erfahren Sie in unserem ausf\u00fchrlichen Beitrag zu den Anforderungen von ergonomischen Schreibtischen<\/a>.<\/p>\n