R\u00fcckenschmerzen, verspannte Schultern und m\u00fcde Beine: viele Menschen kennen diese Beschwerden nach einem langen Arbeitstag im B\u00fcro gut. Ein h\u00f6henverstellbarer Schreibtisch kann hier erheblich entlasten, denn er bringt Bewegung in den B\u00fcroalltag und entlastet den R\u00fccken sp\u00fcrbar. Doch Arbeitgeber sind nicht automatisch dazu verpflichtet, ein solches Modell bereitzustellen und es kann daher passieren, dass Ihre Anfrage nach ergonomischen B\u00fcrom\u00f6beln zun\u00e4chst abgelehnt wird.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Inhaltsverzeichnis<\/strong><\/p>\n<\/div> Autor<\/strong><\/p>\n<\/div> Nicolas Schultz<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n Kategorie<\/strong><\/p>\n<\/div> Aktualisiert<\/strong><\/p>\n<\/div> 30. Juli 2025<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n Teilen G<\/span><\/span>enau in diesem Fall ist ein \u00e4rztliches Attest der erste wichtige Schritt. Es dokumentiert Ihren medizinischen Bedarf und ist die Grundlage, um Zusch\u00fcsse von der Krankenkasse oder anderen Tr\u00e4gern zu erhalten.<\/span><\/p>\n In diesem Ratgeber erfahren Sie, wie Sie ein solches Attest f\u00fcr einen h\u00f6henverstellbaren Schreibtisch beantragen, wie Sie es richtig einreichen und worauf Sie bei der Argumentation gegen\u00fcber Ihrem Arbeitgeber achten sollten. <\/span><\/p>\n<\/div> Bevor Sie ein Attest beantragen, sollten Sie wissen, wem Sie es sp\u00e4ter vorlegen m\u00fcssen. Es macht einen Unterschied, ob Sie nur Ihren Arbeitgeber informieren oder finanzielle Unterst\u00fctzung durch einen Kostentr\u00e4ger beantragen m\u00f6chten.<\/p>\n Grunds\u00e4tzlich verpflichtet das Arbeitsschutzgesetz (\u00a7\u202f3 ArbSchG) <\/a>den Arbeitgeber dazu, den Arbeitsplatz so zu gestalten, dass Gesundheitsgefahren vermieden werden. Erg\u00e4nzend regelt die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung (ArbSt\u00e4ttV Nr. 6.1. Ziffer 5 und 6<\/a>), dass Arbeitspl\u00e4tze ergonomischen Anforderungen entsprechen sollen \u2013 dazu geh\u00f6ren auch geeignete Sitz- und Stehm\u00f6glichkeiten. Die konkrete Formulierung lautet hier:<\/p>\n \u201eArbeitstische und Arbeitsfl\u00e4chen m\u00fcssen eine reflexionsarme, blendfreie Oberfl\u00e4che haben, der T\u00e4tigkeit und der K\u00f6rperhaltung des Besch\u00e4ftigten entsprechen und in ihrer H\u00f6he dem Besch\u00e4ftigten angepasst sein oder leicht angepasst werden k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n Grunds\u00e4tzlich besagen die rechtlichen Formulierungen leider etwas schwammig, dass Arbeitgeber gesundheitliche Risiken am Arbeitsplatz reduzieren und nachweisbare Beschwerden ernst nehmen m\u00fcssen. Das Attest dient in diesem Zusammenhang als fachlicher Nachweis, dass beispielsweise ein spezieller Schreibtisch erforderlich ist, um gesundheitliche Beeintr\u00e4chtigungen zu vermeiden oder zu lindern.<\/p>\n Ein \u00e4rztliches Attest allein verpflichtet den Arbeitgeber aber nicht dazu, einen elektrisch h\u00f6henverstellbaren Tisch zu bezahlen. Es handelt sich um eine Empfehlung, die Grundlage f\u00fcr den weiteren Dialog ist. F\u00fcr die finanzielle Bezuschussung f\u00fcr ergonomische B\u00fcrom\u00f6bel <\/a>sind andere Stellen zust\u00e4ndig: zum Beispiel die Krankenkasse, die Deutsche Rentenversicherung, die Agentur f\u00fcr Arbeit oder das Integrationsamt. Hier wird das Attest als Nachweis ben\u00f6tigt, damit Sie eine Kosten\u00fcbernahme oder einen Zuschuss beantragen k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div>
\n<\/strong><\/p>\n<\/div>F\u00fcr wen ist das Attest bestimmt: Arbeitgeber oder Krankenkasse?<\/h2><\/div>
Welche Rechte haben Besch\u00e4ftigte bei medizinischem Bedarf?<\/h3>\n
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Zahlt der Arbeitgeber den elektrischen Schreibtisch mit einem Attest?<\/h3>\n