Ja, der Arbeitgeber hat das letzte Wort, wenn es um die Gestaltung des Arbeitsplatzes geht. In Branchen mit Kundenkontakt kann es beispielsweise Einschränkungen geben, um ein professionelles Erscheinungsbild zu wahren. Klären Sie im Zweifelsfall mit der Geschäftsleitung, was erlaubt ist.